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日盛金控尾牙找來八三夭樂團，董事長透露年終獎金 平均4.5個月，而台新金則席開820桌，董事長吳東亮 帶著夫人彭雪芬出席，祭出最大獎金27萬元。

一連幾首超嗨歌曲 ，配上投射燈光，日盛金控尾牙找來八三夭，讓員工嗨到最高點。席開330桌，超過3000名員工，最期待的就是抽大獎。

日盛金控員工：「很開心，今天尾牙很熱鬧，希望我們都可以中大獎。」、「覺得很開心，場面很盛大，希望我可以抽到最外勞仲介大獎五萬塊。」

祭出最大獎金五萬塊，但要犒賞員工一整年辛勞，日盛金控董事長 黃錦瑭喊話年終還要成長：「銀行跟證券全部達標，所以今年尾牙想給員工更大驚喜，年終獎金的部分，今年比去年提高，提高了年終加上績效，平均會在4.5個月以上。」

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

外勞仲介服務

• 視訊挑工
  雇主可以親自視訊，與外勞對話，更深層的了解後再決定是否要外勞上工

• 職前訓練
  外勞有3個月職前訓練，當地政府也會核發結業證明，將不適應降到最低。(訓練包括：國語、病人照顧知識、做菜，打掃等工作實務；工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等)

• 電腦管理
  所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務)

• 緊急連絡
  設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生，即可立即找到人讓雇主安心又放心)

• 後續服務
  雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管)

• 換人方式
  如有工作不適任，或雇主交付的任務無法完成，可以轉出或勞工局同意驗證遣返，即可重新開始找勞工

不過談到今年景氣變化就保守許多：「變化的因素很大，所以因為很多變數存在，大家心裡總是感覺到需要比較謹慎來做業務。」

把變臉秀搬上舞台，台新金控董事長吳東亮和穿著一襲粉色洋裝的彭雪芬一同出席外勞仲介，席開820桌給出最大獎金27萬元

台新金控董事長 吳東亮：「台新繼續在成長，所以我們每年參加尾牙的人數也在成長，現場大概有接近8200人，我們的最高獎往年是20萬，我們今年提高到27萬。」

台新金平均年終4個月，績效好的上看8個月，而同日辦尾牙的新光金，則由董事長吳東進喊話，新年要和員工一起創佳績。